Un ouvrier qualifié, compétent et disponible est le rêve de tout chef d’entreprise.
Cependant, un recrutement mal réalisé peut vite devenir une source de problèmes : chantier mal fait, conflit dans l’entreprise…
Pour remédier à ce risque, pensez à bien définir vos besoins et vos moyens avant de commencer à recruter dans le BTP. Après avoir réalisé cette étape, il vous faudra entamer vos recherches.
Warmango vous partage 5 astuces pour recruter ses ouvriers dans le BTP.
Les points clés💡🔧
💡Le recrutement est une étape importante dans le développement de son activité : l’artisan recruté doit correspondre au maximum à l’entreprise
💡Il existe de nombreux moyens de recruter : le bouche-à-oreille, les sites spécialisés sur le recrutement, les réseaux sociaux…
LE BOUCHE-À-OREILLE
© Widoobiz
Le bouche-à-oreille est une des solutions de recrutement les plus utilisées. Il suffit simplement de communiquer votre recherche de personnel auprès de vos proches et de votre réseau. Basé sur la confiance et la recommandation, le bouche-à-oreille permet d’être rassuré sur la personne que l’on embauche : réseau commun, fiabilité et compétences recommandées…
LES SITES SPÉCIALISÉS DANS LES OFFRES D’EMPLOI
© Job-Btp.fr
De nombreux sites spécialisés vont permettre aux demandeurs d’emploi de laisser leur CV et lettre de motivation en ligne, et, aux entreprises de déposer leurs offres d’emploi.
Il existe différents sites d’emploi : les généralistes et les spécialistes. Les généralistes proposent des offres d’emploi tous secteurs confondus avec des rubriques par branche de métier (Pôle emploi, Indeed…). Les spécialistes vont quant à eux être restreints à un secteur et ne proposer que des offres pour celui-ci. Par exemple, pour le secteur du BTP : Job-BTP, btp.enligne-fr.com, Emploi Batiactu …
LES RÉSEAUX SOCIAUX
© Exemple de publication sur un groupe de plomberie-chauffage sur Facebook
Les réseaux sociaux sont également plébiscités dans la recherche de nouvelles recrues. Ils sont aujourd’hui considérés comme “le bouche à oreille digital”. Les réseaux sociaux vont permettre de poster gratuitement ses annonces et de les diffuser largement à son réseau. Tout cela par le biais de sa page d’entreprise, de son profil ou sur les groupes pour le réseau social Facebook par exemple.
Le réseau social professionnel LinkedIn est également très apprécié pour le recrutement : recherche améliorée sur les offres et demandes d’emploi, mise en avant des compétences, mise en contact plus facile entre les entreprises et les postulants…
LA PUBLICITÉ PAR LE BIAIS DES SUPPORTS DE COMMUNICATION DE L’ENTREPRISE
- Le site internet
- Tout comme les réseaux sociaux, si vous disposez de votre propre site internet, vous pouvez partager votre annonce sur votre site dans une rubrique “recrutement”.
- Le véhicule utilitaire ou autre moyen de transport utilisé :
- La publication de l’offre sur son utilitaire permet de diffuser l’offre à l’ensemble du périmètre où l’entreprise se déplace. Votre offre peut ainsi être vue par des personnes se trouvant dans le même secteur que vous.
RECRUTER UN APPRENTI OU UN ALTERNANT DANS LE BTP
©CFA BTP Auvergne Rhone Alpes
Recruter un apprenti ou un alternant est un contrat gagnant-gagnant. Vous bénéficiez d’aides financières et d’une main d’oeuvre moins chère (salaire et charges sociales peu élevés), et l’apprenti/alternant se forme professionnellement en parallèle de sa formation.
Si la relation fonctionne, l’apprenti/alternant peut ensuite rester dans votre entreprise. Vous n’aurez ainsi aucun problème de compétences ou d’adaptation à l’organisation de l’entreprise puisqu’il aura été formé en interne.
Vous souhaitez aller plus loin ? Retrouvez notre article sur les compétences pour diriger une entreprise de plomberie chauffage !
Bonjour Alison,
Je cherche à communiquer vers les artisans du bâtiment une offre de fin d’année.
Belle fin de journée
Sven
0660546708